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“让更多千里马竞相奔腾”——博湖县精心营造拴心留人干事创业新环境见闻

来源:巴州报社 发布时间:2019年01月08日 06:09:50 浏览次数:92 【字体:
  “当初以为到新疆农村工作条件特别苦,但没想到村里把床铺、被褥,甚至洗漱用品都替我们准备好了,工作中还手把手地帮带,非常安心。”1月6日,已在博湖县乌兰再格森乡乌兰再格森村工作了6个多月的甘肃籍基层工作岗人员郭继琴感慨地说。
 
  去年,博湖县分两批面向全国招聘基层岗工作人员,共有231名来自内地省市及疆内乌鲁木齐、昌吉、伊犁等地的大中专毕业生像郭继琴一样被选聘分配到全县各村(社区)。
 
  突出关心关爱 营造拴心留人环境
 
  近年来,博湖县委不断努力改善乡镇、村(社区)办公生活条件,尤其是去年,更是在拴心留人上做足文章,以政策留人、感情留人、事业留人、待遇留人,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,让有志于来博湖发展的各类人才来得了、吃得好、待得住。
 
  “我们都是按事业编制标准领取的全额工资,还享受‘五险一金’和正常津贴补贴,每月实发工资在4100元以上,而且探亲假、节假日、休假都有。我深深地感受到了县委识才、爱才、用才的魄力。”毕业于甘肃农业大学、在本布图镇那音托勒盖村的基层工作岗人员王建国深有感触地说。
 
  为使基层工作岗人员扎根博湖、服务农村,博湖县委在财政十分吃紧的情况下,协调城区51套公租房并进行装修,为他们建成了拎包入住的人才公寓,全免房租、水电暖及物业费。同时,在县政府机关食堂办理了就餐卡,并为每个村拨付了10万元伙食费。
 
  强化素能培养 提高服务基层能力
 
  博湖县把基层工作岗人员纳入乡村振兴战略重点人才,进行重点培养,采取“专项培训+定点培养+到村(社区)实践+村(社区)级任职”的模式,全面提升综合能力,切实解决村(社区)干部“后继乏人”问题,培养职业化的村(社区)干部。
 
  去年7月,毕业于陕西电子科技职业技术学院的郭鑫通过博湖县的招聘考试,被分配至塔温觉肯乡哈尔恩根村从事农业、扶贫等工作。“小郭上手快,敢担当,工作比较出彩。”哈尔恩根村第一书记、县住建局驻村工作队长杨永刚说道。
 
  为帮助基层工作岗人员尽快熟悉情况,熟知工作内容和标准,博湖县以村(社区)党组织为主体,建立乡村(社区)干部与基层工作岗人员“一对一”“一带一”结对帮带机制,对这些人员进行村(社区)级事务、工作纪律等培训,为他们扎根基层打好基础。
 
  “我要把基层广阔天地当成展现个人价值的舞台,用实际行动回报组织的培养和信任。”郭鑫说。
 
  搭建干事平台 激发人才队伍活力
 
  “我们将在合适的时间,把最合适的人才,安排在最合适的岗位上,最大限度地挖掘人才潜能、体现人才价值,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。”博湖县委组织部副部长、老干局局长张磊说。
 
  从去年开始,博湖县计划用3年择优培养60%的基层工作岗人员入党,用3年择优培养10%的优秀基层工作岗人员到村“两委”任正职等重要岗位继续锻炼,为基层组织建设提供坚强的组织保障和人才支撑。
 
  事业发展,关键在人。不拒众流,方为江海。博湖县委常委、组织部部长李玮说:“今后,我们将进一步敞开大门,实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不拘一格用好人才,对他们充分信任、放手使用,让更多千里马竞相奔腾。”(特约记者 郭城 通讯员 龚勇 杜雪)
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