随着大中专毕业生就业政策的改革，全州不少事业单位出现了专业人才“荒”，而通过“公开、平等、科学、竞争、择优”的原则进行招录，不仅填补了事业单位人才缺口，还有效地缓解了大中专毕业生的就业压力。

　　３月１８日，记者从州人事局了解到，近四年来，自治州各级事业单位共拿出２２５２个职位面向社会公开招考，最终录用１９２８人，而女性录取人数超过了６５％，少数民族录取率也达到３５％以上，事业单位依法进人、逢进必考的新机制，有力推动了自治州经济社会稳步发展。

　　州人事局公务员管理科科长段永忠说，２００４年，自治州在全疆率先建立事业单位“凡进必考”新机制，政策上向少数民族和女性毕业生倾斜。目前，事业单位招考已在全州范围内普遍展开，通过各级人事部门不断探索创新，采取多种新举措，使事业单位招考工作在短时间内，就处在高标准、严要求、高起点的管理层次上健康发展，为各级各类事业单位选拔了大量高素质、专业化的人才。

　　据介绍，自治州还根据各事业单位招考职位的性质和特点，将职位分为专业类和综合类，并分别确定不同的测试办法。对综合类职位实行笔试占６０％，面试占４０％的计分办法，对专业类职位则实行笔试占２０％、面试占８０％的计分办法，考试实行分类管理方式更加符合职位要求。同时，在笔试中增加了专业科目的设置，进一步扩大笔试内容中知识点的包容量，不仅测试考生的基本素质、综合素质，而且还测试其专业方面的基本常识和基本能力，使笔试工作增强了针对性和科学性。

　　段永忠说，以前采取单一的结构化面试，只能体现公平性原则，但不能很好地选拔出高素质的专业性人才。因此，招考主管部门在面试中根据职位类别，实行了不同的面试内容和面试方式，并聘请各行业专家共同研究命制面试试题，根据试卷内容采取更加符合职位要求的面试形式。如在计算机技术、厨师等技术类职位的面试过程中，采取以实际操作为主的面试方式，在广播电视系统播音主持、学校教师、艺术团演员等职位的面试过程中，则采取以情景模拟为主的面试方式，使事业单位招考面试工作更加体现针对性、科学性、专业性。

　　州人事局局长邓力亚说，今后，自治州人事部门将进一步规范招考程序，切实提高招考质量。认真做好招考工作，重点在招考计划、职位设置等方面把好关，在面试、体检、考核等环节中，严格按程序操作。同时，在招考工作中积极争取优惠政策，着力解决且末、若羌两县人才招不来、留不住的问题。　　（记者　张慧疆）

外国专家“助力”巴州经济发展

　　“科技是第一生产力”，如今很多企业都将科技人才放在了重要位置，而具有国际先进水平的外国专家更是企业老总看好的“香饽饽”。

　　自治州人事部门最新的一项统计数据显示：近年来，通过引智项目来到巴州执行洽谈会项目、执行自有专家项目的外国专家人数达到５２人，而且呈现出逐年上升的趋势。外国专家还分别在戈壁荒山绿化、棉花滴灌节水、农业病虫害防治、农产品深加工技术等方面，对巴州生态环境建设、农业产业化发展、工业企业技术创新给予了指导性建议和建设性意见。

　　．．．．．．

万名毕业生成功走上就业路　全州大中专毕业生就业率逐年提高

　　３月１４日上午，坐在宽敞明亮的办公室里，正在熟练操作着电脑的新疆农业大学毕业生周丽心情很不错。也是在去年的此时，刚毕业的周丽经过南疆人才市场服务人员推荐，让周丽走进了库尔勒市一家小有名气的民营企业。周丽说，没有政府人才部门的牵线搭桥，自己可能还在继续找工作。

　　南疆人才市场最新统计数据显示，２００３年至２００７年年底，全州大中专毕业生就业人数达１０５８７人，目前未就业大中专毕业生１５１８人。随着自治州经济社会各项事业的稳步快速发展，企事业单位提供就业岗位能力增强，全州大中专毕业生就业率逐年提高，应历届毕业生就业压力得到了相应缓解。

　　．．．．．．

我州将采取六项措施力促高校毕业生就业

　　2007年，我州新毕业大学生1573人，就业1552人，至12月底，任有部分毕业生未实现就业。为此我州将采取六项措施力促高校毕业生就业。

　　一是建立联席制度，推进校企合作。

　　二是开展就业信息指导。

　　三是做好毕业生就业跟踪调查。

　　．．．．．．