新《劳动合同法》实施已快３个月了，而如今还有不少企业未和劳动者签订劳动合同。３月２７日，记者从自治州劳动监察部门了解到，不签合同要支付双倍工资、经济补偿金等，这些新《劳动合同法》中的亮点成为近阶段劳动者投诉的热点。随着新法出台后宣传力度加大，广大劳动者维权意识日渐升温。

　　州劳动监察支队支队长董燕君说，与往年同期相比，今年一季度《劳动合同法》咨询热线、劳动者维权投诉数量明显上升，其中包括劳动合同签订、押金收取以及社保缴纳等，咨询范围大和投诉量上升与新法实施有着直接关系。而以前投诉高峰都在年底，主要以农民工讨工资投诉为主。随着用工单位与劳动者依法签订劳动合同，预计今年农民工欠薪投诉将会有所降低。

　　州劳动部门相关负责人说，新法最大程度站在了维护弱势的劳动者方面，使劳动者能及时拿起法律武器有效维权。但由于新法的配套法规条例还没有出台，在处理某些如：企业最关心的劳动者不愿签订劳动合同纠纷时，劳动监察部门在处理时多采取双方调解方式，希望国家尽快出台相应配套法规。

　　该负责人说，目前，自治州及各县市劳动部门都设有专门受理劳动投诉的部门，广大劳动者如对新法内容不清楚或出现劳动纠纷，可向所属辖区的劳动监察部门投诉。特别提醒投诉人，投诉时应当递交书面投诉文书，同时一定要保存好劳动合同等有效证据，没有合同的要保存工资条、工作牌等能证明劳动关系曾存在的证据。

　　不签合同，对企业来说存在着不小的后患。该负责人强调，企业应及时与劳动者签订合同，不签订合同虽然能降低用工成本，但同时也意味着将支付更高的违法成本。目前，关于不签合同支付双薪的投诉刚刚开始，一旦进入劳动者离职、跳槽高峰期，企业将遭遇更多的相关投诉，随着时间的推移，支付的违法成本将更大。　　（记者　张慧疆）