应届毕业生刘丽在库尔勒市一家私营企业干了不到３个月，虽然上岗前已交纳了一定数额的押金和培训费，却被企业以种种借口辞退并扣发部分工资。

　　４月１７日，记者就类似事件采访了南疆人才市场就业指导专家穆凯。穆凯指出，近期正是企业招聘、人才求职的旺季，求职者应加强维权意识，谨防六类“招聘陷阱”。如遇到侵害劳动者权益现象，可及时到劳动等部门进行投诉。

　　一、招业务代理。一家广告公司招聘“储备干部”岗位，在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，还介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。

　　二、借计件招苦工。一家个体加工厂招用钳工，约定月工资为１０００元，根据计件数量支付报酬。但实际企业安排计件工作量很大，应聘者根本不能拿到全额工资。

　　三、低薪试用。一家网络公司招聘管理员岗位，明确表示月薪为１２００元，但招聘后却与求职者签订“试用协议”，每月仅支付６００元的“试用工资”，试用期满后立即辞退。

　　四、变相售卖企业产品。一家私营企业长期招聘普通用工岗位，要求求职者上岗前须购买５００元的企业产品，并安排求职者推销企业产品才能获得相应报酬。

　　五、骗了培训费就炒你。一家文化公司招聘文员职位，面试中要求应聘者须先到某培训机构付费参加培训，考核后合格方可录用。但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

　　六、求职先买资料。一家公司要求求职者支付２５０元购买“公司学习资料光盘”，考试合格方可录用。求职者出钱、出力辛苦复习后，却发现应聘岗位与学习资料毫无关系。

　　穆凯提醒广大求职者，在面试时应大胆与企业沟通，明确工作任务、工作时间、薪酬待遇等，尽快签订劳动合同，避免上岗后利益受到损害。同时，及时了解劳动、人事关于就业方面的政策法规。　　（记者　张慧疆　实习生　范国兴）