今年一季度，在县委、县政府的正确领导下，全县国民经济继续保持较快发展态势，随着机关、事业单位职工增资政策的落实到位，我县职工工资收入水平继续增长，收入分配情况进一步趋于合理,保持了良好的平稳开局。

　　一、单位从业人员人数小幅下滑

　　全县单位从业人员5054人，同比减少137人，下降2.6%。其中：在岗职工4941人，同比增加107人，增长2.2%。

　　（一）、从经济类型分组来看：国有单位从业人员4743人，同比增加307人，增长6.9%。其中：在岗职工4644人，同比增加209人，增长4.7%；城镇集体单位从业人员185人，同比减少61人，下降24.8%。其中：在岗职工171人，同比减少75人，下降30.5%；其他从业人员126人，同比减少383人，下降75.2%。其中：在岗职工126人，同比减少27人，下降17.6%。

　　（二）、从企业、事业、机关分组看：企业单位从业人员371人，同比减少104人，下降21.9%。其中：在岗职工369人，同比减少106人，下降22.3%；事业单位从业人员2806人，同比增加373人，增长15.3%。其中：在岗职工2773人，同比增加340人，增长14%；机关从业人员1566人，同比增加38人，增长2.5%。其中：在岗职工1502人，同比减少25人，下降1.6%。

　　（三）、分行业看：单位从业人员同比增加较多的行业是教育和采矿业，同比增加310和41人，占全部从业人员总数的21.6和82%;从业人员减少较多的行业是制造业、建筑业、批发和零售业，同比减少55人、365人和59人。

　　单位从业人员减少主要因素：上年个别企业实施改制，部分职工自谋职业；今年一季度因自然气候影响，建筑业尚未开工招用工人;今年有两个报帐单位转由库尔勒市负责报送劳资报表。

　　二、从业人员劳动报酬和在岗职工工资总额明显增加

　　全县单位累计发放从业人员劳动报酬30304千元，同比增加1773千元，增长6.2%。其中，国有单位从业人员劳动报酬29048千元，同比增加2088千元、增长7.7%；城镇集体单位从业人员劳动报酬886千元，同比减少54千元，下降5.7%；其他单位从业人员劳动报酬370千元，同比减少261千元，下降41.4%。

　　全县单位累计发放在岗职工工资总额30019千元，同比增加1719千元，增长6.1%。其中国有单位在岗职工工资总额28794千元，同比增加1851千元，增长6.9%；城镇集体单位在岗职工工资总额871千元，同比减少69千元，下降7.3%；其他单位在岗职工工资总额354千元，同比减少63千元，下降15.1%。

　　三、在岗职工工资水平持续上升,行业间工资水平差距加大

　　在岗职工人均月工资2025元，同比增加74元,增长3.8％。

　　（一）、不同经济类型单位之间在岗职工工资水平相差较大。国有单位在岗职工人均月工资2067元，同比增加42元，增长2.1%；城镇集体单位在岗职工人均月工资为1698元，同比增加424元,增长33.3%；其他单位在岗职工人均月工资937元，同比增加29元,增长3.2%。

　　（二）、从行业构成看，在岗职工工资增速不一。企业单位在岗职工人均月工资为1318元，同比增加136元，增长11.5%；事业单位在岗职工人均月工资2016元，同比减少49元，下降2.4%；机关单位在岗职工人均月工资2344元，同比增加120元，增长5.4%。因上年事业单位新招录的人员普遍起薪较低，故呈现同比下降。企业同机关、事业单位的工资水平差距呈扩大趋势。

　　（三）、不同行业人均工资差距拉大。全县17大行业中，在岗职工人均月工资前三位的是公共管理和社会组织2336元/月，教育2300元/月，批发和零售业2032元/月；在岗职工人均月工资排后三位的是住宿和餐饮业711元/月、租赁和商务服务业和制造业667元/月、采矿业560元/月。人均收入最高的行业是人均收入最低行业的4.2倍，差距达1776元。随着社会经济和产业结构的不断调整和完善，具有一定优势的行业劳动报酬增长速度不断加快，而传统行业人均劳动报酬较低，行业间职工收入差距进一步拉大。

　　在岗职工工资总额及人均工资增长的主要因素：一是机关、事业单位兑现政策性调资；二是企业经济效益好，职工工资水涨船高；三是且末县经济持续、快速、健康发展为职工工资的提升提供了有力保障。

　　四、存在的问题

　　（一）、就业岗位不足，再就业较为困难。县内企业少，规模小，带动能力弱，第三产业发展缓慢。

　　（二）、行业之间收入差距扩大，企业在岗职工工资偏低。

　　（三）、低报酬人员占比重较大。在十九大行业中，低报酬的制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业从业人员占很大比重。

 　　五、几点建议

　　（一）、坚持以人为本，加快经济发展，拓宽就业渠道。加大对集体企业、大中专毕业生和弱势群体的扶持与指导，缓解就业矛盾。

　　（二）、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

　　（三）、大力发展以生产性服务业为主的第三产业，拓展其在吸纳就业和再就业的发展空间和潜力，促进劳动力充分就业。

　　（四）、深化企业内部分配制度的改革，积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高。

　　（五）、大力扶持私营、个体经济等非公有制经济的发展，积极引导全社会转变就业观念，推进灵活多样的劳动就业方式。